评述泰勒科学管理基本思想

泰勒的科学管理理论是管理思想史上的一次革命，其基本思想可以概括为以下几点：

1. 改进工作方法 ：泰勒主张通过科学方法对工人的操作进行研究和分析，找到最有效的工作方法，并制定出标准的操作程序，以提高生产效率。

2. 科学选择和培训工人 ：根据工作的具体要求挑选和培训工人，确保他们具备完成任务所需的技能和知识。

3. 差别计件工资制 ：为了激励工人更加努力工作，泰勒提出了差别计件工资制度，即工人的工资直接与其完成的工作量挂钩，多劳多得。

4. 生产组织与管理 ：泰勒认为管理应该从具体的生产活动中分离出来，成为一个独立的职能。他主张设立专门的计划部门来负责制定标准和下达计划，而现场管理则负责执行这些计划。

5. 劳资合作 ：泰勒强调雇主和工人之间应该是合作关系，而不是对立关系。他提倡通过科学管理提高工人的生产效率，从而提升工人的工资水平和改善工作条件。

6. 规范化管理 ：泰勒认为最佳的管理是一门建立在明确规定的纪律、条例和原则之上的科学。他提倡用培训来教给工人技能，用科学研究来制定标准和规章制度，并据此规定和下达任务。

泰勒的科学管理理论对现代管理理论和实践产生了深远的影响，它奠定了现代管理理论的基础，并促进了管理学的诞生和发展。尽管随着时间的推移，科学管理理论的一些具体做法可能已经过时，但其核心思想——科学、规范、系统化的管理方法——仍然在现代企业管理中发挥着重要作用。

其他小伙伴的相似问题：

泰勒科学管理理论的应用实例有哪些？

泰勒如何提高工人的生产效率？

泰勒科学管理理论对现代管理的影响？