离职要办什么手续

员工离职需要办理的手续主要包括：

1. 离职申请 ：

正式员工需提前30天提交书面离职申请。

试用期员工需提前3天提交书面离职申请。

2. 工作交接 ：

完成工作内容的详细说明和交接。

物品、文件和账户的归还或处理。

3. 财务结算 ：

核对并结算工资、报销、借款、未使用的年假和调休等。

4. 社保和档案转移 ：

协助员工办理社保转移手续。

办理终止或解除劳动关系的备案手续。

5. 劳动合同终止 ：

人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具解除劳动合同证明。

6. 其他手续 ：

如有服装等押金，办理清退手续。

如有其他人事、社保等关系，提前了解办理转移流程。

7. 离职证明 ：

办理完毕后获取离职证明，以备新单位入职使用。

8. 注意事项 ：

确保离职手续的完备性，避免法律风险。

对于关键岗位，安排后续接手人员，并向客户、供应商等发送人员离职通知。

请根据具体情况，按照公司规定的流程办理离职手续

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