合同期未满被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期未满，用人单位辞退员工，通常需要按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

赔偿金的计算标准与经济补偿相同。

3. 特殊情况 ：

如果用人单位在没有任何理由的情况下辞退员工，属于非法辞退，需要支付二倍的赔偿金。

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金。

4. 代通知金 ：

如果用人单位解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还应支付相应的代通知金。

5. 法律途径 ：

劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得具体的法律建议

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