人员借用合同的法律规定
1. 合同有效性 ：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，合同双方必须具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2. 合同期限 ：
人员借用合同应明确约定合同期限，并规定合同期满后的权利义务终止。
3. 劳动权益 ：
长期借用人员应当与派遣单位签订劳动合同，享有与用人单位签订的劳动合同工作人员相同的劳动权益。
借用人员享有与用人单位职工同等的工资待遇、工作条件、保险待遇、法定节假日以及劳动保护等权益。
4. 社会保险和福利 ：
派遣单位应为借用人员缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
5. 岗位升迁 ：
借用人员应按照用人单位的管理制度进行工作，具有晋升、调整岗位的机会，但具体操作应与派遣单位和用人单位沟通协商。
6. 劳动保护 ：
用人单位应对借用人员进行劳动保护，提供必要的劳动保护用品和设备，并进行安全教育和培训。
7. 合同自由原则 ：
合同双方可以根据自身需要和利益达成协议，但必须遵守诚实信用原则。
8. 合同转让 ：
如果借款人将还款义务转让给第三方，出借人有权解除合同。
9. 借用人员范围 ：
原则上不得跨系统借用人员，且借用单位应对借用人员的工作能力进行全面了解。
10. 合同解除 ：
如果借用人员严重违纪，借用单位有权解除借用合同，并通知派遣单位。
以上要点概述了人员借用合同的主要法律规定，具体实施时还需参照最新的法律法规和当地政策。
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